A recontratação já se torna uma opção válida em algumas empresas
Embora a maioria das empresas tenha uma política de não recontratar ex-funcionários, eles ainda podem chamar atenção de ex-patrões. A prática é pouco comum, porém, em épocas de concorrência nas empresas, a medida torna-se uma boa opção tanto para atender à carência de mão de obra quanto para agilizar um processo de implementação de novas unidades. Os antigos colaboradores podem trazer crenças, valores, conhecimentos e traços do que foi absorvido em sua estadia na empresa.
Antonio Borba, Diretor Executivo da Rede Magic, comenta sobre a medida. Para ele, todas as áreas sofrem com a falta de mão de obra qualificada, por isso é sempre bom que se contrate alguém que já está ciente do que deve ser feito. "Se um funcionário saiu da empresa em bons termos, isto é, cumprindo aviso, treinando alguém e não deixando a empresa na mão, ele sempre terá uma boa referência e isso certamente o levará a ser recontratado. Na Rede Magic, temos casos de funcionários que voltaram não apenas uma, mas duas vezes, ou seja, trabalharam três vezes na empresa em períodos diferentes", comenta.
Borba também fala sobre as vantagens da recontratação, afirmando que a empresa já conhece as qualidades, defeitos, temperamento e as limitações do ex-funcionário e, com isso, sabe em qual função a pessoa trabalha melhor e em qual tem dificuldades. O Diretor ainda complementa afirmando que as empresas podem perder talentos: "Creio que não deveria haver essa restrição sem motivo de força maior. Colaboradores que tiveram uma saída não amigável ou antiética, esses sim devem ser sumariamente desconsiderados. Muitas pessoas, quando saem de uma empresa 'chutam o balde'. Colaboradores inteligentes pensam sempre no amanhã. Eles sabem que precisam agir de forma limpa para manter as portas abertas, pois boas oportunidades podem surgir. Agir dessa forma é, além de tudo, uma demonstração de bom caráter", finaliza o empresário.